首先要在真正能使人才
发光发热的方面投入更多
调整一下视角，换一种方式
近日，网传齐齐哈尔南站出现“高层次人才候车区”，引起舆论热议。车站候车区一展架上写着“高层次人才候车区”，在展架后面是一块玻璃围起来的区域。不少人质疑：“吸引人才可以理解，但这种方式显然不合适。”
据《新京报》报道，1月4日，齐齐哈尔南站客服人员告诉记者，南站确有该区域，进入需持有政府下发的“高层次人才”相关认定证件。有当地市委组织部人才工作处工作人员称，“车站挂牌”的目的是为了营造尊重人才、爱护人才的氛围。“‘高层次人才候车区’没有动用任何社会资源，它所在的区域本身就是商旅候车区，并非单独开辟，购买商务票或软席的旅客也可以进入该区候车。”
从新闻报道中，我们能看出当地对高层次人才的重视。一个城市出台相关措施去吸引人才、留住人才，初衷是可以被理解的。上述报道中，工作人员称该候车区未动用任何社会资源，本身就是商旅候车区，并非单独开辟，这样似乎没有侵占普通旅客的候车区域。但是，网上的讨论也值得深思：为何在地方眼中的“尊重人才、爱护人才”之举，会刺痛网友的神经？让人认为此举有损公平，存在不妥之处？
同样是面向一部分人开放的候车区域，对那些存在特殊困难、需要得到特殊照顾的人群进行倾斜时，人们却不会诧异，因为这些人的确需要相关服务，而对特殊人群予以特别照顾，也能够彰显公共服务的人性化。同样，铁路部门根据不同出行人群的需求，运用价格手段，设置不同服务区域的候车室，人们也不会认为不妥。因为享受服务的人，支付了更高的价格，在不损害公共资源的情况下，这也是铁路公司经营自主权的体现。
不可否认，一个地方想要体现对优秀人才的珍惜和呵护，想要显示人才政策的人文关怀，应当在细节处着眼和发力。但从另外一个角度来说，什么样的服务是高层次人才真正需要的，又真正能产生实际效果，则是更值得讨论的问题。
现代社会，公众在享用公共资源时应当是平等的，社会也在不断追求公共服务的均等化。优待人才，首先要在真正能使人才发光发热的方面投入更多，而对人才的厚待，不是要赋予人才特权，侵占公共资源，损害社会公平和公共利益，也不是在那些面向所有人平等开放的资源中，划出一部分给优秀人才，这样会影响公众的获得感和生活便利度。在民众目光的注视之下，那些真正有才华、事业心和社会责任感的人才，又怎能安之若素地接受这种伤害社会公平的“优待”？
相比“高层次人才候车区”，之前一些地方的医院曾出现高层次人才优先就医、就诊的告示，由于和民众关切的“看病难”问题相呼应，一度引起舆论争议。想要避免争议，一些地方在制定人才政策时，就需要更多的考虑和思量，在政策公示和解释上做更多的工作：针对一部分人的政策倾斜和优厚待遇，是否会影响其他公众的利益？在不可避免地与公共服务有交叉时，这种“度”该如何把握，只有兼顾好社会公平，才能避免给人留下“特权”或侵占公共资源的负面联想。
此外，地方为吸引优秀人才，也应多关注那些更受人才青睐和看重的方面，拿出更多切合实际和促进人才成长发展的政策。调整一下视角，换一种方式，或许更能让优秀人才看到一个地方招贤纳才的诚意，也能得到公众的认可和支持。比如，不断优化当地的科研环境，破除那些阻碍高层次人才创新创业的不利因素。另外，对于优秀人才，可以在课题经费、安家费和人才补贴等方面予以倾斜。只有把短板补齐，将长板做优，才能不断增强一个地区对人才的吸引力。